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越城區以“小招實招”促后進村整轉

信息來源:越城區    日期:2019/10/31

“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治工作部署開展以來,全區立即啟動了16個后進村黨組織的整轉工作,嚴格落實“1名區領導聯村、1名鄉鎮街道班子成員包村、1名第一書記駐村、1個區級部門結對”等“四個一”舉措, 推動落實“村黨組織書記區級備案管理、村干部常態化聯審、后備干部隊伍建設”等13項具體工作。越城區對后進村整轉工作持續用勁,以提高政治站位為重點,以聚焦整轉效果為突破口,用好“小招實招”抓實后進村整轉工作。

一是走村入戶訪民心。皋埠鎮班子成員帶領鎮、村兩級干部開展走訪群眾找百姓談話談心活動,成立以黨委班子成員為組長的“走訪”工作組,對后進村開展走訪群眾談話談心活動,梳理形成問題清單300多條。對走訪梳理的問題,及時召開班子會議研究解決,倒排辦結時間表,已著力解決百姓關切問題清單297條。

二是“空降書記”解難題。陶堰鎮黨委突出后進村整轉工作抓書記、書記抓。通過“空降書記”抓牢關鍵少數,形成“頭雁效應”,開展后進村綜合整轉大行動,化“后進”為“后勁”?战岛蠡舛嗄昙m紛,完成130畝綜合土地整理項目,改造村主干道路面橋梁,河道砌堰1100米,配合完成賀家池生態修復工程。

三是管理考核“清單式”。富盛鎮對后進村考核,建立包含5方面20條具體內容的整轉提升工作任務清單,對任務清單完成情況每半月進行一次通報,根據完成情況年底對村主職干部進行獎勵或停職停薪、“歇職教育”。建立村主職干部工作表現民主測評制度,每月由鎮機關中層以上干部和夏封村黨員、村民代表對村主職干部工作表現進行測評,對總測評結果“稱職”得票率低于80%或提升幅度低于30%的作相應處理,“稱職”得票率過低的,要求辭職。

四是信訪化解促整轉。馬山鎮根據后進村信訪矛盾集中的特點,在深化“4+X”穩控機制的基礎上,設立初信初訪兩簽兩辦制。對重點信訪戶進行多輪次的逐一見面約談,并召開協調會。對于信訪人合理訴求盡快化解息訪,無理要求進行政策解釋和心理疏導,動用組織手段和政府職能,協同做好信訪人及其家人的思想工作,達成息訪。對于違反承諾復訪的老訪戶,開展法制談話和有效打擊行動,集中化解后進村信訪矛盾。

五是建章立制促整轉。靈芝街道在后進村整轉提升過程中,街道出臺了《關于進一步加強村居干部隊伍管理的意見》,進一步暢通村干部出口,把后進村不合格的村干部從崗位上調整下來。文件明確規定,如村干部有“違背黨的路線方針政策,不依法依規辦事的”等17種情形的,要退出現任崗位。對不愿退出崗位的,談話勸退;對勸而不退的,予以歇職檢查,期間停發工作報酬。目前,街道已對1個后進村主職予以了歇職檢查,對其他后進村的村干部有了很大的觸動作用。

六是組織生活規范化、東浦街道運用提高黨員組織生活參與率、黨員志愿服務和黨員“三色預警”考核制度這“三駕馬車”,通過“上級組織推動一把、基層支部促進一下”的方式,提升黨員的參與“村治”的積極性、獲得感和帶頭作用。特別是在提高黨員組織生活參與率上,根據本村年輕黨員白天外出務工較多的實際情況,運用“兩班倒”機制,促使白天和晚上不同時間段黨員參加組織生活,使黨員從村民生事務建設的“旁觀者”轉化成為“主導者”。

七是環境集中大整治。城南街道任家塔等后進村對各黨員進行分工明確,部署村內衛生死角、堆積物、小廣告、雜草等整治清理。整治行動中,共計清理衛生死角30余處、清運垃圾16車、清理保潔公共廁所2個;清理十余條弄堂路面青草及小廣告、整改亂搭亂建3處、平整出地面空地500余平方、整改出租房垃圾回收站2個,有力改變了后進村“臟亂差”的面貌。

 
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